Area Suport Empresarial

NOTÍCIES

Àrea Suport Empresarial, 29.02.2012

JESP

JESP. Acrònim de joves emigrants sobradament preparats. Així se?ls anomena. Així s?anomena popularment a tots aquells joves amb formació universitària que busquen la seva oportunitat laboral fora de les fronteres espanyoles. Podríem resumir que així s?anomena el fracàs d?un país que no pot cobrir una de les necessitats bàsiques dels seus ciutadans: el treball en allò que els fa feliços.
Per primera vegada des de fa molts anys, el saldo migratori espanyol és negatiu. Les darreres dades de fluxos migratoris facilitats per l?Institut Nacional d?Estadística (INE) destaquen que ja són més les persones que han decidit anar-se?n a altres països que aquelles que han decidit entrar.
Un escenari ben poc esperançador vist a curta distància. I molt pitjor si pensem que el veritable problema no és aquesta fugida dels talents, sinó la manca de talent que ens queda.
La ruta que seguiran aquest joves amb les butxaques carregades de títols, i vull pensar que el cor ple d?il?lusions, és una ruta vital fins ara oblidada per la majoria a causa de la bonança econòmica. En un món global i complex com l?actual, és necessari que els joves s?exposin a l?aprenentatge que pot aportar el treball del dia a dia en un entorn socioeconòmic diferent al de casa. Fins ara han aconseguit el títol d?una carrera universitària, ara necessiten el títol de la carrera de la vida. Darrerament s?observa amb més freqüència, que les empreses ocupen els seus llocs de responsabilitat amb persones que hagin tingut l?oportunitat de demostrar la seva vàlua en la gestió de les dificultats diàries. Així doncs, el nostre talent cal que es sotmeti al darrer examen. El més dur: l?emigració.
Vist des d?aquesta perspectiva, que crec encertada, l?escenari negre es converteix en un verd esperança, doncs aquell talent que, a mig o llarg termini, siguem capaços de recuperar, serà de gran valor afegit. És la taxa que hem de pagar: perdre algunes ments brillants per recuperar a treballadors brillants.
Com a país tenim el deure de gestionar adequadament aquest fenomen migratori, aportant mesures correctores de xoc que evitin el possible drama humà que pot suposar l?emigració, als nuclis familiars i desenvolupar polítiques que afavoreixin la recuperació d?aquest talent. Però no només calen mesures ?de primers auxilis?, hem d?analitzar més enllà, fer les previsions necessàries i adoptar polítiques estratègiques de la gestió del talent que es queda i del talent emergent.
Com a individus, tenim el deure de sentir-nos solidaris amb les decisions valentes dels nostres joves i implicar-nos en aquest entorn amb optimisme i esperança i sobretot aprendre, aprendre molt de les experiències d?aquells que al seu moment van trucar a les portes de casa nostra buscant la seva ruta vital.

Neus Salla Capdevila
Directora d'Àrea Suport Empresarial SL
Àrea Suport Empresarial SL C/ La Font, nº 63 · 25430 Juneda (Lleida)
Telèfon 973 15 04 03
Fax 973 15 15 05
Facebook de Neus Salla Facebook de Carme Salla

Estem millorant el nostre serveis als clients.Participa en les nostres enquestes.